关于您提出的“劳动法怎么规定8小时外加班一小时算几个小时”的问题，这实际上涉及到加班的认定以及加班工资的计算两个方面。以下是根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定给出的详细解答：
一、加班的认定
首先，我们需要明确什么是加班。根据《劳动法》的相关规定，加班通常指的是用人单位因生产经营需要，在劳动者正常工作时间之外安排其继续工作的情况。这包括但不限于以下几种情形：
- 用人单位明确安排的工作：如工厂为完成紧急订单，要求员工在正常工作时间外继续工作。
- 工作具有连续性和不可中断性：如医院医护人员为保障患者生命健康，在下班后仍需处理紧急医疗事务。
若8小时外的工作符合上述加班的法定情形，则被认定为加班，用人单位需支付相应的加班工资。反之，如果工作是员工自行安排的，或者从事与工作无关的活动，则一般不认定为加班。
二、加班工资的计算
对于8小时外加班一小时的情况，其加班工资的计算需根据加班时段来确定：
工作日加班：
- 如果这一小时是在正常工作日8小时以外延长的工作时间，那么用人单位需支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 计算公式为：加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 150% × 1（加班小时数）。
休息日或法定节假日加班：
- 如果这一小时是在休息日或法定节假日加班，且用人单位不能安排补休，那么需支付更高的加班工资。休息日加班需支付不低于工资的200%的工资报酬，法定节假日加班则需支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 计算公式分别为：休息日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 200% × 1；法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 300% × 1。
三、注意事项
- 加班工资基数的确定：加班工资的计算基数应首先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同中未明确约定，则参照集体合同中的加班工资基数及休假期间工资标准。若集体合同亦无相关约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。
- 加班时间的限制：为保护员工休息权，国家严格限制加班加点。一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。
- 证据的保存与维权：劳动者应妥善保存加班相关的证据，如考勤记录、加班通知、加班申请单等，以便在权益受到侵害时能够依法维护自己的合法权益。
综上所述，8小时外加班一小时算几个小时的问题，需根据加班时段和加班工资的计算基数来确定具体的加班工资数额。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应增强法律意识，主动维护自身权益。