结论：在同一层楼人员调同岗位，员工不去，公司是否可以辞退，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若调动符合劳动合同或公司规章制度

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调整员工岗位，或者公司规章制度中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司调整员工岗位的行为通常是合法的。
   • 法律建议：在此情况下，如果员工拒绝调动，公司可以依据劳动合同或规章制度的规定，与员工进行沟通协商。如果员工仍然拒绝，且无正当理由，公司有权按照规章制度或劳动合同的约定，采取相应的纪律处分措施，包括辞退。但辞退前，公司应确保已履行了必要的程序，如提前通知、听取员工意见等，以避免违法辞退的风险。
   • 可能后果：如果公司合法辞退员工，员工可能无法获得经济补偿或赔偿金。但如果公司辞退行为违法，员工则有权要求公司支付赔偿金。

2. 若调动不符合劳动合同或公司规章制度

   • 法律背景：如果劳动合同中没有约定公司有权调整员工岗位，或者公司规章制度中的相关规定违反了法律法规的强制性规定，那么公司调整员工岗位的行为可能是违法的。
   • 法律建议：在此情况下，员工有权拒绝公司的调动要求。如果公司因此辞退员工，员工可以主张公司的辞退行为违法，并要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算。
   • 可能后果：如果员工能够证明公司的辞退行为违法，那么员工有权获得赔偿金，且赔偿金的数额可能较高。同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚。

3. 特殊情况考虑

   • 员工健康或能力因素：如果员工因健康原因或能力不足无法胜任原岗位，且公司能够提供证据证明这一点，同时调整后的岗位与员工的能力和健康状况相适应，那么公司调整员工岗位的行为可能是合理的。在此情况下，员工拒绝调动可能缺乏正当理由，公司有权按照规章制度或劳动合同的约定采取相应措施。
   • 公司经营需要：如果公司因经营需要必须调整员工岗位，且这种调整是暂时的、合理的，并且公司已经与员工进行了充分的沟通协商，那么员工拒绝调动可能也不太合理。但即便如此，公司辞退员工仍需谨慎，并确保符合法律法规的规定。

进一步思考：在实际操作中，公司调整员工岗位时，应尽可能与员工进行充分的沟通协商，确保调整行为的合理性和合法性。同时，员工在面对岗位调整时，也应了解自己的权利和义务，积极与公司进行沟通协商，以维护自己的合法权益。如果双方无法达成一致意见，可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。