用人单位因活多干不过来劝员工离职，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据劝离的方式、是否支付经济补偿等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法劝离的情况

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果用人单位与员工就离职事宜进行协商，并达成一致意见，双方签订解除劳动合同的协议，且用人单位按照法律规定支付了经济补偿（如有约定或法定情形），那么这种劝离方式是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 员工主动提出离职：

   • 如果员工在用人单位的劝说下，主动提出离职申请，并办理了离职手续，那么这种离职方式也是合法的，且用人单位无需支付经济补偿。

二、可能违法的情况

1. 未支付经济补偿的违法解除：

   • 如果用人单位以活多干不过来为由，单方面解除劳动合同，且未按照法律规定支付经济补偿，那么这种解除方式可能构成违法解除。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。同时，第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2. 胁迫或欺诈方式劝离：

   • 如果用人单位采用胁迫、欺诈等手段迫使员工离职，如威胁降薪、调岗等，那么这种劝离方式也是违法的。
   • 法律后果：员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

三、建议与应对措施

1. 对于员工：

   • 如果遇到用人单位劝离的情况，首先要保持冷静，了解自己的权益和法律规定。
   • 可以与用人单位进行协商，要求支付应得的经济补偿。
   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 在劝离员工时，应遵守法律法规，尊重员工的权益。
   • 如果确实需要解除劳动合同，应与员工进行协商，并按照法律规定支付经济补偿。
   • 避免采用胁迫、欺诈等违法手段迫使员工离职，以免引发法律纠纷。

总结来说，用人单位因活多干不过来劝员工离职是否违法，取决于劝离的方式和是否支付经济补偿等因素。如果双方能够协商一致并按照法律规定处理，那么这种劝离方式是合法的；如果用人单位采用违法手段或未支付经济补偿，则可能构成违法解除。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。