针对您提出的“参加工作未派遣怎么办”的问题，这通常涉及到劳务派遣过程中的一些具体权益和操作流程。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“未派遣”的具体含义。在劳务派遣的情境中，未派遣可能指的是您虽然已经与劳务派遣单位签订了劳动合同，但尚未被派遣到实际用工单位工作。这种情况可能由于多种原因造成，如用工单位需求变化、派遣计划调整等。

针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与劳务派遣单位沟通：

   • 首先，建议您与劳务派遣单位进行及时沟通，了解未派遣的具体原因。
   • 询问派遣单位是否有明确的派遣计划，以及您何时能够被派遣到用工单位。

2. 了解自身权益：

   • 根据相关法律法规，劳务派遣单位在无工作期间，应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向您按月支付报酬。
   • 如果劳务派遣单位未按照规定支付报酬，您有权向当地人力资源和社会保障部门进行投诉。

3. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果与劳务派遣单位的沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。
   • 您可以联系当地的人力资源和社会保障局，了解投诉流程和所需材料，并按照要求进行投诉。例如，在东莞市，您可以拨打投诉电话0769-12345，或者前往指定的投诉窗口进行投诉。

4. 关注派遣动态：

   • 在等待派遣的过程中，建议您保持与劳务派遣单位的联系，及时了解派遣动态。
   • 同时，您也可以积极寻找其他就业机会，以备不时之需。

5. 了解劳动合同内容：

   • 回顾您与劳务派遣单位签订的劳动合同，了解其中关于派遣、报酬、保险等方面的具体条款。
   • 如果合同中有不明确或不合理的地方，您可以与劳务派遣单位进行协商修改，或者寻求法律援助来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权了解自己的工作状况、报酬待遇等关键信息，并有权维护自己的合法权益。如果遇到任何问题或疑虑，不要犹豫，及时与劳务派遣单位或相关部门进行沟通寻求帮助。希望这些建议能对您有所帮助。