结论：员工报了离职，并非不出勤到期日期就可以直接走，还需要根据具体情况和法律规定来处理离职手续。
分析说明：
离职申请与批准：
- 员工提出离职申请后，通常需要得到用人单位的批准或确认。离职申请是员工向用人单位表达离职意愿的书面文件，而批准则是用人单位对员工离职申请的回应。
- 在某些情况下，即使员工提出了离职申请，如果用人单位未批准或未确认，员工擅自离职可能构成违约或违反公司规定，需要承担相应的责任。
离职手续与交接：
- 离职不仅涉及员工与用人单位之间劳动关系的解除，还涉及工作交接、财务结算、社保转移等一系列手续。
- 员工在离职前，应当按照用人单位的要求完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。同时，还需要办理财务结算、社保转移等手续，以保障自己的合法权益。
- 如果员工未按照规定办理离职手续，可能会给用人单位带来损失，员工可能需要承担赔偿责任。
离职日期与出勤：
- 离职日期通常是由员工与用人单位协商确定的，或者根据劳动合同、公司规定等来确定。
- 在离职日期之前，员工仍然需要按照用人单位的要求出勤，履行工作职责。如果员工在离职日期之前擅自不出勤，可能构成旷工或违反公司规定，需要承担相应的责任。
- 当然，如果员工与用人单位已经协商一致，且用人单位同意员工在离职日期前不再出勤，那么员工可以按照协商的结果执行。
特殊场景：
- 如果员工与用人单位之间存在劳动争议或纠纷，如工资拖欠、加班费未支付等，员工在离职前应当与用人单位协商解决或通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，员工擅自离职可能会影响自己的权益维护。
行动建议：
- 提前沟通：员工在提出离职申请前，最好与用人单位进行沟通，了解离职手续、离职日期等相关事宜，确保双方对离职事宜有明确的了解。
- 办理离职手续：员工在离职前，应当按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、财务结算、社保转移等，以保障自己的合法权益。
- 保留证据：员工在离职过程中，应当保留好相关证据，如离职申请、批准文件、工作交接记录等，以备不时之需。
法律后果：
- 如果员工擅自离职，未按照规定办理离职手续或未履行工作职责，可能会给用人单位带来损失，员工可能需要承担赔偿责任。同时，擅自离职也可能影响员工的职业声誉和未来的就业机会。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。