请假扣工资的计算方式通常不是简单按30天或直接去掉放假时间来算，而是依据实际出勤天数、请假天数以及公司的具体规章制度来确定。以下从几个方面详细说明：

1. 法律法规层面：

   • 根据《工资支付暂行规定》，工资应当按照劳动者实际工作的天数来计算。这意味着，在计算请假扣工资时，应考虑的是劳动者实际未出勤的天数，而非简单地以30天为基数或直接去掉放假时间。
   • 如果劳动者在法定节假日（如春节、国庆等）请假，这些天数通常不计入请假天数，因为法定节假日是带薪的，劳动者即使不工作也应获得工资。

2. 公司规章制度层面：

   • 不同公司可能有不同的工资计算和请假制度。一些公司可能采用“月工资/21.75天（或实际出勤天数）”的方式来计算每日工资，然后根据请假天数来扣除相应工资。这里的21.75天是月平均计薪天数，考虑了法定节假日和周末的因素。
   • 其他公司可能有更复杂的计算方式，如根据请假类型（事假、病假、年假等）和请假时长来设定不同的扣款比例或标准。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者在请假前应仔细阅读公司的规章制度，了解请假扣工资的具体计算方式。
   • 如果对公司的计算方式有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，寻求解释或协商解决方案。
   • 如果认为公司的计算方式违反了法律法规或劳动合同中的约定，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。