结论：在两次合同后，因个人原因签订一年固定期合同，后续是否有赔偿，主要取决于合同的具体内容、履行情况以及是否存在违约行为等因素。以下从不同角度进行分析：
一、合同正常履行完毕的情况
无违约行为：如果双方均按照合同约定履行了各自的义务，且合同期限届满后自然终止，那么通常情况下，不存在赔偿的问题。因为合同已经按照约定完成了其使命，双方的权利义务关系也随之终结。
合同约定：当然，如果合同中明确约定了合同终止后的某些义务或责任（如保密义务、竞业限制等），且这些义务或责任在合同终止后仍然需要履行，那么违反这些约定的一方可能需要承担相应的赔偿责任。但这种情况并不属于因合同终止而产生的赔偿，而是因违反合同约定而产生的赔偿。
二、合同提前终止的情况
协商一致提前终止：如果双方协商一致提前终止合同，且没有违反法律法规的强制性规定或损害国家、集体、第三人的利益，那么通常也不存在赔偿的问题。因为双方已经就合同的提前终止达成了共识，并可能已经就相关事宜进行了协商和处理。
一方违约导致提前终止：
- 违约方赔偿：如果一方因违约行为导致合同提前终止，那么违约方可能需要向守约方承担赔偿责任。赔偿的范围通常包括守约方因违约行为所遭受的损失，包括直接损失和间接损失。
- 赔偿计算：赔偿的具体数额需要根据实际情况进行计算。一般来说，直接损失是指因违约行为直接导致的财产损失，如货物毁损、费用支出等；间接损失则是指因违约行为而导致的预期利益损失，如因违约而错过的商业机会等。在计算赔偿数额时，需要充分考虑这些因素，并确保赔偿数额的合理性和公正性。
法定解除情形：如果合同存在法定解除的情形（如不可抗力、对方明确表示不履行主要债务等），且一方因此行使了法定解除权导致合同提前终止，那么通常也不需要承担赔偿责任。但需要注意的是，行使法定解除权的一方需要及时通知对方，并在合理期限内提供证明。
三、特殊情形下的赔偿
- 经济补偿金：在劳动合同领域，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位因特定原因（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）解除劳动合同，且符合法律规定的条件时，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿金。但这种情况并不属于因合同终止而产生的赔偿，而是基于劳动法的特别规定。
- 违约金：如果合同中明确约定了违约金条款，且一方违反了合同约定，那么违约方可能需要按照约定向守约方支付违约金。但需要注意的是，违约金的数额应当合理，不得过分高于或低于实际损失。
建议：
- 在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于合同终止、违约责任等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
- 在合同履行过程中，如果遇到任何问题或争议，应及时与对方进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果确实需要提前终止合同或存在违约行为，建议咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权利和义务，并避免不必要的法律风险。
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