公职人员上班打架造成恶劣影响，主要违反了《中华人民共和国公务员法》以及《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，若情节严重还可能触犯《中华人民共和国刑法》。以下是对此问题的详细分析：

1. 违反《中华人民共和国公务员法》

   • 法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员应当遵守纪律，不得有违反职业道德、社会公德和家庭美德的行为。上班打架显然违反了社会公德和职业道德，损害了公务员的形象和公信力。
   • 法律后果：对于违反纪律的公务员，根据情节轻重，可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。若打架行为造成恶劣影响，很可能会受到较重的处分，甚至被开除公职。

2. 违反《中华人民共和国治安管理处罚法》

   • 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若打架行为构成寻衅滋事、故意伤害等更严重的违法行为，还将面临更严厉的处罚。
   • 法律后果：公职人员若因打架行为被公安机关给予治安管理处罚，这一记录将成为其个人档案中的污点，可能影响其未来的职业发展，包括晋升、评优等。

3. 可能触犯《中华人民共和国刑法》

   • 法律依据：若打架行为造成他人轻伤、重伤甚至死亡等严重后果，将构成故意伤害罪、过失致人重伤罪或过失致人死亡罪等刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些犯罪将面临有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的刑罚。
   • 法律后果：一旦公职人员因打架行为被追究刑事责任，其公职身份将必然丧失，且将面临长期的法律制裁和社会舆论压力。

建议与提醒：

• 公职人员应时刻牢记自己的身份和职责，遵守法律法规和职业道德规范，避免发生任何违法违纪行为。
• 若发生打架等纠纷，应立即停止冲突，通过合法途径解决问题，如向单位报告、寻求调解或报警等。
• 若已因打架行为受到处罚或面临法律纠纷，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，积极应对法律挑战。

作为专注于劳动纠纷等领域的律师，我提醒您，公职人员上班打架不仅违反了职业道德和社会公德，还可能面临严重的法律后果。因此，务必保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。若您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。