针对您提出的“公职人员互殴打架法律怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
公职人员打架，这一行为不仅违背了社会公德和职业操守，更可能触及法律底线，因此将面临多方面的法律后果和处理措施。
一、民事责任
若公职人员打架造成他人人身伤害或财产损失，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，需承担民事赔偿责任。这包括但不限于赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费等实际损失，若导致残疾或死亡，还需赔偿相应的残疾赔偿金或死亡赔偿金。
二、行政处罚
治安管理处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人或故意伤害他人身体的，将面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。公职人员同样适用此规定，其打架行为若未达到刑事犯罪程度，将受到公安机关的行政处罚。
单位内部处分：公职人员所在单位会依据内部规章制度进行处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。处分的轻重将根据打架行为的情节严重程度、社会影响以及公职人员的认错态度等因素综合考虑。
三、刑事责任
若公职人员打架行为导致他人轻伤及以上后果，可能构成故意伤害罪，依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。此外，若打架行为涉及多人参与，首要分子和其他积极参加者还可能构成聚众斗殴罪，面临相应的刑事处罚。
四、特殊情况处理
对于情节较为轻微的打架行为，单位可能会采取批评教育、警告处分或责令书面检查等轻微纪律处分，并鼓励双方调解解决纠纷。然而，若打架行为引发社会关注或造成恶劣影响，相关部门将秉持公正、严肃的态度依法依规处理，以维护法律尊严和政府公信力。
五、建议与总结
公职人员作为社会的表率，应严格遵守法律法规和社会公德，避免采取暴力手段解决纠纷。在发生争执时，应寻求合法途径解决，如调解、诉讼等。同时，单位应加强内部管理，对公职人员进行法治教育和职业道德培训，预防类似事件的发生。对于已发生的打架事件，应依法依规严肃处理，以儆效尤。
希望以上解答能够对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。