核心结论：即使刚上班且未发过工资，发生工伤后仍可依法主张工伤待遇，关键在于证明劳动关系存在及工伤事实。具体可从以下角度处理：

1. 劳动关系认定是前提

• 未签合同也可认定：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签书面合同，只要存在实际用工（如打卡记录、工作证、同事证言、工作群聊天记录等），即可证明劳动关系。
• 举证建议：立即收集能证明劳动关系的材料，如工装、工资条（即使未发放，可要求财务或老板出具欠薪证明）、考勤记录、工作照片、微信聊天记录等。若单位拒绝配合，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁确认劳动关系。

2. 工伤认定需及时申请

• 申请主体：用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
• 关键材料：除劳动关系证明外，还需提供医疗诊断证明、事故经过说明（如同事证言、现场照片等）。若因工作原因受伤（如上下班途中非本人主要责任的交通事故），需提供交警责任认定书等。
• 未发工资的影响：工伤认定与工资发放无关，只要符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，即可认定工伤。

3. 工伤待遇赔偿可主张

• 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若构成伤残，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
• 工资标准确定：若未发过工资，可参考同岗位工资、集体合同约定或当地社平工资。根据《工伤保险条例》，停工留薪期工资按原工资福利待遇计算，由单位支付。
• 单位未参保的处理：若单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇由单位承担。若单位拒付，可申请劳动仲裁强制执行。

4. 实务操作建议

• 第一步：立即就医并保留所有医疗票据，同时向单位书面报告工伤情况（留存证据）。
• 第二步：同步收集劳动关系证明材料，向当地社保部门申请工伤认定。
• 第三步：待工伤认定书下达后，申请劳动能力鉴定（伤残等级），再根据结果主张赔偿。
• 第四步：若单位不配合，可向劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁，必要时可申请法律援助。

提示：工伤案件时效性强，尤其是工伤认定申请需在1年内完成，建议尽快行动。若对流程不熟悉或证据收集有困难，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。