您好，关于您提出的“入职承诺不生孩子是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这样的约定是不合法的。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动法》都明确规定了，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同是无效的。这意味着，如果劳动合同中包含了违反法律法规的条款，那么这些条款从订立的时候起就没有法律约束力。

其次，具体到女职工的结婚和生育问题，《就业服务与就业管理规定》第十六条明确指出，用人单位在录用女职工时，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。这是为了保护女职工的合法权益，防止用人单位利用劳动合同来限制女职工的婚姻和生育自由。

再者，《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条也进一步强调了这一点，规定用人单位在招录过程中，除国家另有规定外，不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。这再次证明了，限制女职工结婚和生育的约定是违法的，无效的。

此外，一些地方性的法规，如新修订的《新疆维吾尔自治区实施<中华人民共和国就业促进法>办法》也明确规定，用人单位不得在劳动合同、服务协议和规章制度中规定限制女职工结婚、生育等权利的内容。

综上所述，入职时承诺不生孩子这样的约定是违法的，无效的。它违反了国家法律法规的强制性规定，也侵犯了女职工的合法权益。因此，如果您在签订劳动合同时遇到了这样的要求，您可以明确拒绝，并可以向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。