结论：厂里主管不安排工作给你，并不直接构成你可以被合法辞退的理由。是否可以辞退以及辞退的合法性，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。

分析：

1. 劳动合同与工作内容：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作岗位、工作内容等。
   • 如果主管不安排工作给你，但并未违反劳动合同中的约定，且你并未因此遭受实质性的损失或影响，那么这并不直接构成你可以被辞退的合法理由。

2. 用人单位的辞退权：

   • 用人单位在符合法律规定的情况下，有权辞退劳动者。但辞退必须基于合法、合理的理由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等。
   • 主管不安排工作给你，并不直接等同于你不能胜任工作或违反规章制度，因此不能作为辞退的直接理由。

3. 劳动者的权益保护：

   • 作为劳动者，你有权获得合理的工作安排和劳动报酬。如果主管长期不安排工作给你，导致你无法获得劳动报酬或影响你的职业发展，你可以向用人单位提出异议，并要求解决。
   • 如果用人单位拒绝解决或处理不当，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退你，你可能有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 经济补偿金的具体数额通常根据你的工作年限、工资水平等因素确定。赔偿金则可能涉及用人单位违法辞退的额外赔偿。

建议：

• 首先，与主管或用人单位进行沟通，了解不安排工作的具体原因，并尝试解决问题。
• 如果沟通无果，你可以向用人单位的人力资源部门或劳动监察部门反映情况，寻求帮助。
• 如果问题仍然无法解决，你可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 劳动法律法规复杂且多变，具体案件的处理可能因地区、时间等因素而有所不同。因此，在采取行动前，最好咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到充分保护。

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