结论：针对您兼职试用期3天工资太低的问题，您可以根据实际情况采取以下措施：首先确认试用期工资是否符合法律规定；其次，与雇主协商提高工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 确认试用期工资是否合法：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 您需要确认自己的试用期工资是否满足上述条件。如果试用期工资低于法定标准，那么雇主的行为就是违法的，您有权要求雇主补足差额。

2. 与雇主协商：

   • 如果您认为试用期工资过低，但并未低于法定标准，您可以尝试与雇主进行协商，表达自己的诉求和理由，争取提高工资。
   • 在协商过程中，您可以提出自己的工作表现、市场行情等作为支持自己诉求的依据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果雇主拒绝提高工资，且试用期工资确实低于法定标准，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会依法对雇主进行调查，并根据调查结果作出相应的处理，包括要求雇主补足工资差额、罚款等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果与雇主协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的诉求是合理的。
   • 劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，雇主需要履行裁决结果，包括支付工资差额等。

建议与提醒：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 与雇主协商时，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，表达自己的诉求和理由。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，您可以考虑寻求专业律师的帮助。

后续行动：

• 如果您决定采取上述措施中的任何一种，建议您先了解清楚具体的操作流程和所需材料，以便更高效地维护自己的权益。
• 有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。