结论：公司辞退员工，若员工不签署任何离职相关文件，工资是否照发需分情况讨论，具体如下：

1. 公司合法辞退且已履行通知义务

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，公司合法辞退员工需满足法定条件（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），并履行通知义务（如提前30日书面通知或支付代通知金）。若公司已合法辞退且通知到位，员工不签署离职文件不影响辞退效力。
   • 工资支付：公司仍需支付员工至辞退日前的工资（包括基本工资、奖金、津贴等），但无需支付离职后的工资。若公司未支付，员工可通过劳动仲裁主张权益。
   • 建议：员工应保留工资条、考勤记录等证据，若公司拒付工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

2. 公司违法辞退（如无合法理由或未履行通知义务）

   • 法律背景：若公司违法辞退（如未说明理由、未提前通知等），员工有权拒绝签署离职文件，并要求继续履行合同或主张赔偿。
   • 工资支付：公司需支付员工至实际离职日（或仲裁/诉讼裁决日）的工资，并可能需支付赔偿金（如2N倍经济补偿）。若员工不签署离职文件，公司不得单方面停发工资。
   • 建议：员工应立即收集证据（如辞退通知、工资记录等），并向劳动仲裁委申请仲裁，主张继续履行合同或赔偿。

3. 员工不签署离职文件的影响

   • 法律后果：员工不签署离职文件不影响公司辞退的合法性（若公司已合法辞退），但可能延误离职手续办理（如社保转移、档案交接等）。
   • 工资争议：若公司以员工不签署文件为由停发工资，属于违法行为。员工可通过法律途径主张工资及赔偿。
   • 建议：员工应理性对待离职文件签署，若对辞退有异议，可通过仲裁/诉讼解决，而非拒绝签署文件。

法律背景补充：

• 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
• 若公司拒付工资，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委申请仲裁，主张工资及可能的赔偿金。

行动建议：

• 若您被公司辞退且未签署离职文件，首先确认公司辞退是否合法（如是否有书面通知、是否说明理由等）。
• 若公司合法辞退，要求公司支付至离职日的工资；若公司违法辞退，立即收集证据并申请仲裁，主张继续履行合同或赔偿。
• 如有疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业法律意见。