保育员工作6年合同满被辞退，一般情况下是有补偿的。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同到期终止的经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：您已工作6年，因此工作年限为6。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体数额：假设您的月工资为X元，则经济补偿为6X元。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿将按照当地职工月平均工资的三倍计算，且年限最高不超过十二年（但在此案例中，工作年限为6年，未超过十二年，所以主要关注月工资是否超过三倍标准）。
二、可能存在的例外情况
用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝：
- 如果用人单位在合同到期前提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。
劳动者存在过错：
- 如果您在合同期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错行为，用人单位在合同到期时选择不续订，并且不支付经济补偿，这在一定程度上是合法的，但具体还需根据过错程度和用人单位规章制度来判断。
三、建议与行动
核实合同与工资情况：
- 仔细审查您的劳动合同，确认合同到期时间以及合同中关于续订和经济补偿的条款。
- 整理好您在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资记录，以便计算经济补偿。
与用人单位协商：
- 在合同到期前，您可以与用人单位沟通，了解其续订意向和经济补偿方案。
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿或提出的补偿方案不合理，您可以提出异议并要求协商。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
- 在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明您的工作年限、月工资以及用人单位未支付经济补偿的事实。
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