结论：员工表示“工资我不要了”之后，一般情况下仍然有可能要回工资，但具体能否要回需视情况而定，包括员工放弃工资的意思表示是否真实有效、是否已过法律规定的时效期间以及是否存在特殊情形等。以下结合真实案例与法律分析进行详细说明：

一、员工放弃工资的意思表示是否真实有效

1. 真实意思表示：如果员工在放弃工资时，是出于真实意愿，且没有受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响，那么这种放弃工资的意思表示是有效的。然而，即便如此，如果事后员工能够证明其放弃工资的行为存在重大误解或显失公平等情形，仍有可能通过法律途径撤销该意思表示，从而要回工资。

   • 案例参考：曾有员工在离职时签署了放弃工资的声明，但事后发现该声明是在公司胁迫下签署的。员工通过法律途径起诉公司，最终法院认定该声明无效，判决公司支付员工应得的工资。

2. 非真实意思表示：如果员工在放弃工资时，并非出于真实意愿，而是受到了欺诈、胁迫等不正当手段的影响，那么这种放弃工资的意思表示是无效的。员工有权随时通过法律途径要回工资。

   • 法律分析：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因欺诈、胁迫等手段订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。因此，如果员工能够证明其放弃工资的行为是在受到欺诈、胁迫等不正当手段影响下作出的，那么该行为无效，员工有权要回工资。

二、是否已过法律规定的时效期间

1. 未过时效期间：如果员工放弃工资后，未超过法律规定的时效期间（一般为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算），那么员工仍然有权通过法律途径要回工资。

   • 法律分析：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，如果员工在放弃工资后三年内提起诉讼或申请仲裁，且能够证明其放弃工资的行为存在无效或可撤销的情形，那么员工有可能要回工资。

2. 已过时效期间：如果员工放弃工资后，已经超过了法律规定的时效期间，且没有时效中断、中止等法定情形，那么员工可能丧失通过法律途径要回工资的权利。

   • 特殊情况：然而，在某些特殊情况下，即使超过了时效期间，员工仍然有可能要回工资。例如，如果公司明确表示愿意支付工资，或者员工与公司之间存在持续的劳动关系等情形，可能构成时效中断或中止的法定事由。

三、是否存在特殊情形

1. 公司破产或清算：如果公司进入破产或清算程序，员工的工资债权将作为优先债权进行清偿。即使员工之前表示放弃工资，但在破产或清算程序中，员工仍然有权申报债权并参与分配。

2. 公司存在违法行为：如果公司存在拖欠工资、未依法支付加班费等违法行为，员工有权通过法律途径要求公司支付工资及相应的经济补偿。在这种情况下，员工之前表示放弃工资的行为可能被视为无效或可撤销。

建议：

• 如果您已经表示放弃工资，但事后反悔想要回工资，建议您首先与公司进行协商，看是否能够达成和解协议。
• 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。在提起诉讼或申请仲裁前，建议您收集相关证据，如工资条、劳动合同、放弃工资的声明等，以证明您的主张。
• 鉴于法律问题的复杂性和专业性，建议您在处理此类纠纷时咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。

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