结论前置：孕早期被解除劳动关系，除产假工资外，您确实可以主张其他工资及赔偿，具体包括违法解除劳动合同的赔偿金、孕期工资损失以及可能的其他福利待遇损失。
详细分析：
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形。若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的计算方式通常为：按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
孕期工资损失：
- 由于用人单位违法解除了劳动合同，导致您在孕期无法继续工作并获得工资，您有权要求用人单位赔偿这部分损失。
- 孕期工资损失的计算通常基于您原本应得的工资水平，从劳动合同解除之日起至孕期结束之日止。
其他福利待遇损失：
- 除了基本工资外，您可能还享有其他福利待遇，如奖金、津贴、补贴、社会保险等。由于用人单位的违法解除行为，导致您无法继续享受这些福利待遇，您也有权要求用人单位进行赔偿。
- 具体赔偿范围和标准可能因用人单位的规章制度、劳动合同约定以及地方性法规等因素而有所不同。
法律建议：
- 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知、医疗证明等，以证明用人单位的违法解除行为以及您的孕期状态。
- 协商解决：在掌握充分证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付赔偿金、孕期工资损失以及其他福利待遇损失。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位被认定违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金、孕期工资损失以及其他福利待遇损失外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 对于您而言，通过法律途径维护自己的合法权益，不仅有助于获得应有的赔偿，还能对用人单位的违法行为形成震慑，促进劳动关系的和谐稳定。
最后提醒：每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理此类纠纷时，建议您根据具体情况咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。