结论：员工在厂区因他人侵害受伤，公司是否承担责任需分情况讨论，主要取决于公司是否尽到了安全保障义务以及侵害行为的具体性质。
公司未尽安全保障义务的情况
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。厂区作为公司的工作场所，公司有义务为员工提供一个安全的工作环境，包括采取必要的安全措施、进行安全教育等。
- 具体分析：如果公司未能尽到上述安全保障义务，例如未设置安全警示标志、未提供必要的安全防护设备、未对员工进行安全培训等，导致员工在厂区内因他人侵害受伤，公司可能需要承担相应的赔偿责任。这种责任可能是基于公司的过错，即未尽到安全保障义务，从而为员工受伤创造了条件。
- 建议：公司应加强安全管理，完善安全制度，确保员工在工作过程中的人身安全。同时，对于因他人侵害导致的员工受伤事件，公司应积极配合调查，查明事实真相，依法承担责任。
公司已尽安全保障义务，但侵害行为由第三人造成的情况
- 法律背景：同样根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。
- 具体分析：如果公司已经尽到了安全保障义务，但员工在厂区内仍因第三人的侵害行为受伤，那么主要的赔偿责任应由第三人承担。然而，如果公司能够证明自己已经尽到了安全保障义务，但因第三人的行为导致员工受伤，且公司无法完全避免此类事件的发生，公司可能只需承担相应的补充责任。这种补充责任通常是在第三人无法承担全部赔偿责任时，由公司承担剩余部分的责任。
- 建议：在发生此类事件时，公司应立即报警并配合警方调查，同时积极协助员工进行医疗救治和工伤认定。如果第三人无法承担全部赔偿责任，公司应根据自身情况考虑是否承担补充责任，并依法向第三人追偿。
特殊情况：员工自身存在过错或故意的情况
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果受害人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。如果受害人故意造成损害的，侵权人不承担责任。
- 具体分析：如果员工在厂区内因他人侵害受伤，但员工自身也存在过错或故意行为（如挑衅、斗殴等），那么员工可能需要承担一定的责任。在这种情况下，公司的责任可能会相应减轻或免除。
- 建议：公司应加强对员工的教育和管理，引导员工遵守规章制度和法律法规，避免发生不必要的冲突和纠纷。同时，在处理此类事件时，公司应客观公正地查明事实真相，依法确定各方责任。
进一步思考：在处理员工在厂区因他人侵害受伤的事件时，公司应首先确保员工得到及时的医疗救治和工伤认定。同时，公司应积极配合警方调查，查明事实真相，依法承担责任。如果公司对责任承担有异议或认为自身已尽到安全保障义务，可以寻求法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。