结论前置：仅工作一天未获工资，您有权要求中介支付相应报酬，可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析：

1. 法律关系分析
   根据《劳动法》及《劳动合同法》，劳动者提供劳动后，用人单位（或中介）应当支付劳动报酬，无论工作时长长短。即使仅工作一天，只要您实际提供了劳动，中介即负有支付工资的法定义务。若中介以“未满试用期”“未签订合同”等理由拒付，均无法律依据。

2. 解决步骤建议

   • 第一步：固定证据
     收集能证明劳动关系及工作事实的材料，例如：

     • 考勤记录（如打卡记录、签到表）；
       
     • 工作内容证明（如工作照片、聊天记录、任务安排）；
       
     • 中介承诺支付工资的证据（如口头承诺录音、书面协议）。
       

   • 第二步：协商解决
     向中介明确提出支付工资的要求，可引用《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。”若中介态度消极，可要求其出具书面拒付说明（留存作为后续维权证据）。

   • 第三步：投诉举报
     若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交证据材料，劳动监察部门将介入调查并责令中介限期支付。

   • 第四步：申请仲裁或起诉
     若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁裁决具有法律效力，若中介拒不履行，可向法院申请强制执行。若涉及金额较小，也可直接向法院提起民事诉讼（需准备起诉状、证据材料等）。

3. 注意事项

   • 若您与中介属于劳务关系（如临时用工、非全日制用工），则适用《民法典》合同编，仍可要求支付报酬，但维权途径可能略有不同（如直接起诉至法院）。
     
   • 避免采取过激行为（如吵闹、毁坏财物），否则可能承担法律责任。
     

行动建议：优先通过协商或投诉解决，效率较高；若中介态度恶劣或拒不配合，再启动法律程序。如有具体证据或细节需要分析，可随时向我补充说明，我会进一步为您梳理维权方案。