入职合同没有给员工人手一份，并不直接构成违法，但可能违反了劳动合同法的相关规定，侵犯了员工的知情权等合法权益。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，从法律层面讲，员工有权获得一份劳动合同的副本。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，虽然不一定直接导致劳动合同无效，但可能面临劳动行政部门的责令改正。如果因此给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。这体现了法律对员工知情权的保护，以及用人单位未履行相应义务时可能承担的法律责任。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工：如果入职时未获得劳动合同副本，可以主动向用人单位提出要求，以维护自己的合法权益。同时，保留好与用人单位沟通的相关证据，如邮件、短信等，以备不时之需。
   • 对于用人单位：应当严格遵守劳动合同法的规定，确保劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这不仅是法律义务，也是建立和谐劳动关系、避免潜在法律风险的重要举措。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如劳动合同内容涉及商业秘密或需要保密的条款，用人单位可能会与劳动者约定不将劳动合同副本交付劳动者。但这种情况应当明确告知劳动者，并取得其同意，且不得违反法律法规的强制性规定。

总结来说，虽然入职合同没有给员工人手一份不直接构成违法，但用人单位应当遵守劳动合同法的相关规定，确保员工获得劳动合同的副本。如果用人单位未履行这一义务，员工有权提出要求，并可能因此获得相应的法律救济。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。