劳动合同中写“没有一人”这样的表述，通常是不合法且不合逻辑的，但具体是否违法需结合上下文及实际意图来判断。以下从几个角度进行分析：

1. 表述的模糊性与违法性：

   • “没有一人”这样的表述在劳动合同中是非常模糊且不合常规的。劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等关键条款。如果合同中出现如此模糊的表述，很可能导致双方对合同内容的理解产生分歧，从而引发劳动纠纷。
   • 从违法性的角度来看，如果“没有一人”的表述被解释为合同中未明确任何劳动者的权益或义务，或者试图规避法律对劳动者的保护，那么这样的合同条款很可能是无效的，甚至可能构成违法。例如，如果合同试图通过这种模糊表述来逃避支付最低工资、提供社会保险等法定义务，那么显然是违法的。

2. 可能的实际意图与合法性分析：

   • 当然，也有可能“没有一人”的表述是合同中的笔误或打印错误。在这种情况下，如果双方能够证明这是无意的错误，并且合同的其他部分能够清晰地反映双方的真实意图，那么可能不会对合同的合法性产生太大影响。但即便如此，也建议双方及时修正合同中的错误，以避免未来的纠纷。
   • 如果“没有一人”的表述是合同双方故意为之，且意图通过这种模糊表述来规避法律责任或损害劳动者的权益，那么这样的合同条款无疑是违法的。在这种情况下，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院申请撤销或变更该条款，并要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者来说，如果发现劳动合同中存在模糊或不合逻辑的表述，如“没有一人”，应当及时与用人单位沟通并要求修正。如果用人单位拒绝修正或无法给出合理解释，劳动者有权拒绝签署该合同，并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于用人单位来说，应当确保劳动合同的条款清晰、明确且合法合规。避免使用模糊或不合逻辑的表述来规避法律责任或损害劳动者的权益。否则，一旦引发劳动纠纷，用人单位将可能面临法律制裁和声誉损失。

总结来说，劳动合同中写“没有一人”这样的表述通常是不合法且不合逻辑的。如果双方因此产生纠纷，应当根据合同的具体内容、双方的实际意图以及相关法律法规来综合判断合同的合法性和有效性。如果你在劳动合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。