已退休女职工发生伤残的赔偿问题，需根据伤残原因、是否与原工作相关以及是否享受工伤保险待遇等因素综合判断，具体赔偿方式如下：

1. 若伤残与原工作相关且属于工伤
   若退休女职工在退休前已参加工伤保险，且伤残被认定为工伤（如退休后返聘期间因工作受伤），则赔偿标准依据《工伤保险条例》执行：

   • 医疗费用：全额报销符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
     
   • 伤残津贴：根据伤残等级（一至四级）按月支付，标准为本人工资的75%-90%；
     
   • 一次性伤残补助金：按伤残等级支付，最高为27个月本人工资（一级伤残）；
     
   • 护理费：生活不能自理的，按月支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%-30%；
     
   • 辅助器具费：经确认后配置假肢、轮椅等辅助器具的费用。
     注意：若退休后未继续缴纳工伤保险，则由用人单位承担赔偿责任，标准参照工伤保险待遇。

2. 若伤残与原工作无关（如交通事故、意外伤害）
   此时不适用工伤保险，需根据具体场景主张赔偿：

   • 交通事故：向肇事方主张医疗费、误工费（若退休后仍有劳务收入）、护理费、残疾赔偿金等，赔偿标准按《民法典》侵权责任编及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》计算；
     
   • 意外伤害（如公共场所摔倒）：若场所管理方未尽安全保障义务，可主张侵权赔偿；
     
   • 自身疾病导致：一般需自行承担医疗费用，但若因他人过错引发（如医疗事故），可主张医疗损害赔偿。

3. 若退休后被返聘或从事其他劳务

   • 有书面劳务合同：根据合同约定主张赔偿，若合同未约定，可参照《民法典》中“提供劳务者受害责任”条款，由接受劳务方承担相应责任；
     
   • 无书面合同：仍可主张赔偿，但需证明劳务关系存在（如工资发放记录、工作证等），赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。

建议行动：

1. 立即固定证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等）；
   
2. 根据伤残原因选择主张路径（工伤认定或侵权诉讼）；
   
3. 若涉及用人单位责任，可要求其出具书面说明或协商赔偿方案；
   
4. 复杂案件建议委托律师介入，确保赔偿项目无遗漏。
   

温馨提示：退休女职工的赔偿需结合具体场景分析，若您有进一步细节（如伤残原因、是否签订返聘协议等），可直接向我咨询，我会为您详细解答。