针对您提出的“退休了10级伤残怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为赔偿的具体方式和金额会受到多种因素的影响，主要包括受伤的原因、背景以及是否享受养老保险待遇等。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工伤赔偿情况

适用条件：

• 如果您在达到或超过法定退休年龄后，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，那么这种情况通常会被认定为工伤。

赔偿项目：

1. 一次性伤残补助金：您有权获得7个月的本人工资作为补助金。这里的“本人工资”指的是您因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
2. 医疗费用：包括诊疗费、药费、住院费等，这些费用将实报实销。
3. 停工留薪期间的工资福利：在停工留薪期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
4. 护理费用：如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，这部分费用将由所在单位负责。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同，您将有权获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准会因地区而异，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据：

• 相关的工伤保险条例及实施细则。

二、一般人身损害赔偿情况

适用条件：

• 如果您已经领取了养老金，并再次参加工作（通常按劳务关系处理），在提供劳务过程中受伤导致十级伤残，那么这种情况将按照一般人身损害赔偿来处理。

赔偿项目：

1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证来确定。
2. 误工费：根据您实际减少的收入或最近三年的平均收入来计算；如果无法举证，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。
4. 交通费：根据您及必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用来计算。
5. 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。
6. 营养费：根据您的伤残情况参照医疗机构的意见来确定。
7. 残疾赔偿金：根据您丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。十级伤残的伤残系数为10%。
8. 残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准来计算。
9. 精神损害抚慰金：考虑侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素来确定，一般在几千元到数万元不等。

法律依据：

• 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条。

三、特别注意事项

1. 退休年龄的影响：退休人员在工伤赔偿中的身份可能较为特殊，具体赔偿方式和金额需根据相关法律法规及地方政策来确定。
2. 证据收集与保存：无论是工伤赔偿还是一般人身损害赔偿，都建议您及时收集并保存好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。

综上所述，退休人员遭受十级伤残的赔偿问题需根据具体情况来确定。如果您在工作中受伤并被认定为工伤，您将有权获得工伤赔偿；如果您在提供劳务过程中受伤，则可能按照一般人身损害赔偿来处理。在任何情况下，我都建议您及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。