结论：在停工留薪期间，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且符合自用工之日起超过一个月不满一年的条件，劳动者有权主张双倍工资。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据与分析

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内完成签订。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条进一步规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 停工留薪期的特殊性及劳动关系存续：

   • 停工留薪期是劳动者因工作原因受伤或患职业病而暂停工作接受医疗的期间。此期间内，尽管劳动者未实际到岗，但其与用人单位的劳动关系依然持续有效。
   • 由于劳动关系并未中断或解除，用人单位负有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同的义务。因此，停工留薪期的特殊性质并不影响劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定主张权利。

注意事项与特殊情况

1. 时效问题：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应及时行使权利，确保在法定时效内提出主张，避免因超过时效而丧失胜诉权。

2. 具体情况判断：

   • 若停工留薪期未满一个月，则不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条中“超过一个月未签订劳动合同”的条件，因此可能无法主张双倍工资。
   • 如果劳动者在停工留薪期间已经与用人单位签订了书面劳动合同，或者用人单位在停工留薪期间开始前已经与劳动者签订了书面劳动合同，那么劳动者自然无法再主张双倍工资。

实际操作建议

• 收集证据：劳动者在主张双倍工资时，应收集相关证据证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未在规定时间内签订书面劳动合同的事实。这些证据可以包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
• 及时沟通：在停工留薪期间，如果用人单位未提出签订书面劳动合同，劳动者可以主动与用人单位沟通，提醒其履行签订书面劳动合同的义务。
• 寻求法律帮助：如果劳动者在主张双倍工资的过程中遇到困难或争议，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

可能的法律后果

• 如果用人单位被认定存在未依法签订书面劳动合同的行为，除了需要向劳动者支付双倍工资外，还可能面临劳动行政部门的责令改正等行政处罚。
• 对于劳动者而言，成功主张双倍工资将有效维护其合法权益，提高用人单位的违法成本，从而促使用人单位更加重视劳动合同的签订和管理。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你在停工留薪期间遇到了用人单位未签订书面劳动合同的情况，或者有其他任何劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。