结论：在因公受伤治疗期间上班，一般情况下不能直接主张双倍工资，但具体情形需结合实际情况和法律规定来分析。以下从不同角度进行详细阐述：

1. 工伤治疗期间的基本权益

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，职工即使不上班，也能获得与正常工作期间相同的工资待遇。
   • 如果职工在停工留薪期未满时提前返回工作岗位，这通常被视为职工自愿放弃部分休息时间，单位一般无需因此支付额外工资，更无需支付双倍工资。

2. 主张双倍工资的特殊情形

   • 单位未依法支付停工留薪期工资：如果单位在职工停工留薪期内未依法支付工资，职工有权要求单位补发工资，并可能根据具体情况主张一定的经济补偿或赔偿，但这并不等同于双倍工资。
   • 加班或特殊工作安排：如果职工在工伤治疗期间被单位安排加班或从事特殊工作，且这些工作超出了正常工作范围或时间，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，职工有权要求单位支付加班费或特殊工作津贴。然而，这仍然不直接等同于双倍工资，而是根据具体加班情况或特殊工作安排来确定的额外报酬。
   • 单位违法行为导致的额外赔偿：如果单位存在违法行为，如未依法为职工缴纳工伤保险费、未及时申报工伤等，导致职工在工伤治疗期间遭受经济损失，职工有权要求单位承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任是基于单位的违法行为，而非直接基于职工在工伤治疗期间上班这一事实。

3. 案例分析

   • 在实际案例中，很少有职工因在工伤治疗期间上班而直接主张双倍工资并获得法院支持的。这是因为双倍工资通常与加班、未签订劳动合同等特定情形相关联，而与工伤治疗期间上班无直接联系。
   • 如果职工认为单位在工伤治疗期间存在违法行为或未依法履行义务，导致自己遭受经济损失，可以通过法律途径主张赔偿。但这种赔偿需要基于具体的违法行为和损失事实来计算，而非简单地主张双倍工资。

建议：

• 如果您在工伤治疗期间被单位安排上班，并对此有疑问或担忧，建议首先与单位沟通协商，明确双方的权利和义务。
• 如果沟通无果或您认为单位存在违法行为，可以咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律途径和维权策略。
• 在维权过程中，务必保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时提供证明。