关于“职工因工伤请假双倍工资差额案例”的问题，首先我们要明确的是，工伤期间职工的工资待遇是有特定法律规定的，并非简单地以“双倍工资差额”来概括。下面我将详细解释相关法律规定，并尝试通过一个简化的例子来帮助你理解。

核心结论：

• 工伤期间，职工享受的是停工留薪待遇，而非双倍工资。
• 停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情确定。
• 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

法律解释：

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的“原工资福利待遇不变”，是指职工在受伤前的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴等，并非指双倍工资。

简化例子：

假设张三是一名工人，在工作中不慎受伤，被认定为工伤。根据医院建议，张三需要暂停工作接受治疗，这段时间被确定为停工留薪期。在这个期间，张三所在单位应该按照他受伤前的工资水平（包括基本工资、奖金、津贴等）按月支付给他，而不是支付双倍工资。如果张三的停工留薪期超过了12个月（特殊情况除外），那么之后的工资待遇可能会根据相关规定有所调整，但绝不是简单地以“双倍工资差额”来计算。

总结：

因此，对于“职工因工伤请假双倍工资差额案例”的问题，实际上是一个对工伤期间工资待遇的误解。正确的理解是，工伤期间职工享受的是停工留薪待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议直接咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的法律帮助。