关于“职工因病请假未上班双倍工资差额案例”的问题，首先我们要明确一点：在劳动法律体系中，并没有直接规定职工因病请假未上班就可以获得双倍工资差额的规定。下面我将从几个方面来详细解释这个问题。

1. 劳动法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工因病不能工作期间，用人单位应当给予一定的病假待遇，但这并不是双倍工资。病假待遇通常是根据职工的工作年限和用人单位的规章制度来确定的，一般不低于当地最低工资标准的80%。

2. 双倍工资差额的适用情况：

   • 双倍工资差额通常适用于用人单位未按照法律规定与职工签订书面劳动合同、未按时支付工资或加班费等特定情况，而不是因病请假未上班的情况。

3. 实际案例分析：

   • 在实际的劳动纠纷案例中，职工因病请假未上班而主张双倍工资差额的诉求，往往不会得到法院的支持。法院会根据劳动法的规定和用人单位的规章制度，判决用人单位支付相应的病假工资，而不是双倍工资差额。

4. 法律建议：

   • 如果职工因病请假未上班，应当先了解用人单位的病假制度和当地的劳动法规，确保自己的权益得到保障。
   • 如果用人单位未按照规定支付病假工资，职工可以通过劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会来维护自己的合法权益。

综上所述，职工因病请假未上班并不能直接主张双倍工资差额。在处理此类问题时，应当依据劳动法的规定和用人单位的规章制度来寻求合理的解决方案。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。