在厂子上班人死了，厂子是否负责，主要取决于该死亡事件是否被认定为工伤，以及工厂是否为员工缴纳了工伤保险。以下是对此问题的全面分析：

一、工伤情况下的责任认定与赔偿

1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡

   • 责任主体：若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。此时，若工厂已为员工缴纳工伤保险，则主要由工伤保险基金承担赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若工厂未缴纳工伤保险，则需按照工伤保险待遇项目和标准自行支付全部费用。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十五条。

2. 因工作原因受到事故伤害死亡

   • 责任主体：若员工因工作原因（如生产过程中发生的意外事故、接触有毒有害物质导致的职业病等）受到伤害并直接导致死亡，应认定为工亡。赔偿费用主要由工伤保险基金支付，部分费用如停工留薪期工资福利待遇由用人单位支付。若工厂未缴纳工伤保险，所有赔偿费用均由工厂承担。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条。

3. 上下班途中交通事故死亡

   • 责任主体：员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害导致死亡，同样认定为工伤。此时，工伤保险基金和用人单位需按工伤待遇承担相应赔偿责任。同时，交通事故责任方也需根据其责任比例承担侵权赔偿责任，员工家属可获得双重赔偿（但部分赔偿项目不可重复享受）。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第六项。

二、非工伤情况下的责任划分与赔偿

1. 员工自身原因导致死亡

   • 责任主体：若员工死亡是由于其自身健康问题（非工作原因引发的疾病）、个人行为（如自杀、自残、酗酒、吸毒等）导致的，与工作无直接关系，工厂一般不承担赔偿责任。但工厂可能基于人道主义给予一定补偿。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十六条。

2. 工厂存在过错导致员工死亡

   • 责任主体：若工厂存在违法行为或过错（如安全设施不到位、强令员工冒险作业、未提供必要的劳动保护用品等）导致员工死亡，工厂应承担相应的赔偿责任。这可能涉及民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。具体赔偿范围和责任形式需根据案件具体情况和相关法律法规确定。
   • 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条、《中华人民共和国刑法》第一百三十五条等。

3. 第三方责任

   • 在某些情况下，如果存在第三方的过失或疏忽（如设备供应商提供的设备存在缺陷导致员工死亡），该第三方也可能需要承担相应的法律责任。此时，赔偿责任的划分需根据具体事实和法律规定进行判断。

三、建议与指导

1. 及时沟通：工厂和家属双方应及时沟通，了解各自的权利和义务，以便妥善处理善后事宜。
2. 寻求法律帮助：在处理此类事件时，建议双方寻求专业律师的帮助，以确保权益得到充分保障。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
3. 配合调查：工厂应积极配合相关部门的调查，提供必要的证据和资料，以便准确认定责任。

综上所述，厂里对于员工上班期间突然死亡的责任承担，需综合考虑工伤认定、工伤保险缴纳情况以及其他可能存在的法律责任。在处理此类事件时，双方应保持冷静，依法依规进行协商和处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。