结论前置：没完成销售业绩，公司一般不可以强制要求员工义务加班。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

1. 加班的法定条件 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，加班需要满足两个关键条件：一是生产经营需要；二是必须与工会和劳动者协商一致。公司不能仅因为员工没完成销售业绩，就单方面强制要求加班，这不符合法定程序。
2. 义务加班的违法性 如果公司要求员工义务加班，即不支付加班费或者不安排调休，这违反了《劳动法》第四十四条的规定。该条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，公司要求义务加班属于违法行为。

实际操作层面

1. 销售业绩与加班的关联性 销售业绩未完成可能是多种原因导致的，比如市场环境不佳、产品竞争力不足、销售策略不当等，并不一定完全是员工个人努力程度不够。公司不能简单地将销售业绩未完成与加班直接挂钩，强制要求员工加班来弥补业绩缺口。例如，某公司所在行业近期受到政策影响，市场需求大幅下降，导致销售人员业绩普遍不理想，此时公司要求员工加班并不能从根本上解决问题，反而可能增加员工的负担，降低工作效率。
2. 员工权益保护 员工有权拒绝公司的不合理加班要求。如果公司以不完成销售业绩就强制加班或者进行处罚相威胁，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对公司的不合法行为进行查处，责令公司改正，并可能对公司处以罚款等处罚。

特殊情况说明

虽然一般情况下公司不能强制要求员工义务加班，但在某些特殊情况下，公司可以安排加班且员工有义务服从。比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。不过，这些特殊情况与销售业绩未完成并无关联。

建议：如果你遇到公司以没完成销售业绩为由强制要求义务加班的情况，可以先与公司进行沟通协商，明确表达自己的立场和权益。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径解决争议。如果你还有其他关于劳动纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。