结论：员工要求企业再提供一份电子版的劳动合同，从法律角度而言，并无不合理之处，但具体是否应提供需结合实际情况判断。

分析如下：

1. 法律对劳动合同形式的要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当以书面形式订立。这里的“书面形式”并未明确限定为纸质版或电子版，因此，从法律条文本身来看，电子版劳动合同与纸质版劳动合同在形式上具有同等的法律效力，只要其内容完整、真实，且双方均认可。

2. 员工要求电子版合同的合理性：

   • 员工要求企业提供电子版劳动合同，可能是出于方便保存、查阅或备份的考虑。在数字化时代，电子文档具有易于存储、传输和复制的特点，员工希望获得电子版合同以便更好地管理自己的劳动权益资料，这是合理且常见的需求。

3. 企业是否应提供电子版合同：

   • 企业义务：虽然法律没有明确规定企业必须提供电子版劳动合同，但如果企业已经制作了电子版合同，且员工提出合理要求，企业从服务员工、提升管理效率的角度出发，可以考虑提供。
   • 实际操作：企业可以与员工协商，确定电子版合同的提供方式（如通过电子邮件、企业内部系统等）和格式（如PDF、Word等），并确保电子版合同的内容与纸质版一致，且双方均认可其法律效力。
   • 风险防范：企业在提供电子版合同时，应注意保护合同内容的安全性和完整性，防止信息泄露或被篡改。同时，可以要求员工在收到电子版合同后进行确认回复，以作为双方对合同内容的一致认可。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果企业因技术原因或安全考虑无法提供电子版合同，应向员工说明情况，并寻求其他合理的解决方案（如提供合同复印件、扫描件等）。
   • 如果员工对电子版合同的法律效力存在疑虑，企业可以引导员工咨询法律专业人士或相关劳动部门，以消除其顾虑。

建议：

• 对于员工而言，如果希望获得电子版劳动合同，可以与企业进行友好沟通，说明自己的需求和理由，并协商确定提供方式和格式。
• 对于企业而言，应积极响应员工的合理需求，提升管理效率和服务质量。同时，也要注意保护合同内容的安全性和完整性，防范潜在的法律风险。

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