结论前置：公司扣您一千押金的行为是不正常的，也是不合法的。

法律背景与解释：

根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位进行不公平的交易。

具体分析：

1. 押金收取的违法性：

   • 公司扣押您的押金，无论金额大小，都违反了《劳动合同法》的上述规定。这种行为不仅损害了您的经济利益，也侵犯了您的合法权益。

2. 可能的法律后果：

   • 如果公司坚持扣押您的押金，您有权向当地劳动监察部门投诉，要求公司退还押金并可能面临相应的行政处罚。
   • 同时，您也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求公司承担违法收取押金的法律责任。

3. 您的应对措施：

   • 首先，您可以与公司进行协商，明确指出公司扣押押金的行为是违法的，并要求公司立即退还押金。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据（如押金收据、劳动合同等）来支持您的主张。
   • 在必要时，您还可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，刘羽莎律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

额外建议：

• 在未来的求职过程中，您应当注意保护自己的合法权益，避免签订含有不合法条款的劳动合同或协议。
• 如果公司提出任何不合理的收费或押金要求，您应当坚决拒绝，并及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。

总结：

公司扣您一千押金的行为是不合法的，您有权要求公司退还押金并可能面临相应的法律责任。如果您在处理此事过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。