结论：因上班打包装造成手关节长鸡眼，一般情况下不构成工伤，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律对工伤的定义

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这里的“事故伤害”通常指的是突发的、外来的、非本意的伤害，比如机器故障导致的割伤、砸伤等。而手关节长鸡眼，并非突发事故造成，不符合这一情形。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：同样强调的是“事故伤害”，长鸡眼不属于此类情况。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：此情形主要涉及暴力、意外伤害，与长鸡眼的情况不相关。
4. 患职业病的：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。鸡眼通常是由于皮肤局部长期受压或摩擦而引起的角质增生性损害，并非因接触职业性有害因素导致，所以一般不属于职业病范畴。不过，如果能够证明手关节长鸡眼与打包装工作存在直接的因果关系，且该工作具有特殊性，比如需要长时间、高强度地使用手部进行重复性操作，导致手部皮肤长期受到异常摩擦和压迫，有可能被认定为与工作相关的疾病，但这种情况认定难度较大。

实际认定中的考量因素

在实际的工伤认定过程中，除了依据法律规定，还会综合考虑多种因素：

• 工作强度和工作环境：如果打包装工作需要长时间、高频率地使用手部，且工作环境较为恶劣，比如地面不平整导致手部需要额外用力支撑等，可能会增加手部皮肤受损的风险。但这并不足以直接认定长鸡眼为工伤，还需要进一步证明这种工作强度和环境与长鸡眼之间存在必然的因果关系。
• 个体差异：不同人的皮肤状况和耐受能力不同，有些人可能更容易长鸡眼。如果能够排除个人体质等个体差异因素，证明长鸡眼完全是由于工作原因导致的，那么认定为工伤的可能性会相对增加。

建议

• 及时就医并保留证据：如果手关节长鸡眼已经影响到正常工作和生活，建议及时就医治疗，并保留好相关的医疗诊断证明、病历等资料。这些资料在后续可能的工伤认定过程中可能会起到重要作用。
• 与用人单位沟通：可以向用人单位说明情况，看是否能够协商解决。如果用人单位认可长鸡眼与工作有关，可能会给予一定的补偿或帮助。
• 申请工伤认定：如果与用人单位协商无果，且你认为长鸡眼与工作存在直接关系，可以在规定的时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

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