外卖骑手脚底长鸡眼一般不算工伤。以下从不同角度进行分析：
工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”这三个核心要素。具体来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
鸡眼与工伤的关系分析
非事故性伤害：
- 鸡眼通常是由于长时间站立、行走或穿着不合适的鞋子导致的皮肤问题，它并不属于事故性伤害。事故性伤害通常指的是突发的、意外的伤害事件，如摔倒、碰撞等。
非工作原因直接导致：
- 虽然外卖骑手的工作性质可能导致他们长时间站立或行走，从而增加长鸡眼的风险，但鸡眼本身并不是由工作原因直接导致的伤害。它更多是一种职业病或慢性劳损的表现，而非直接的工伤。
工伤认定的例外情况：
- 在某些特殊情况下，如果能够证明鸡眼是由于工作环境的特殊性（如长时间在恶劣环境下工作）或工作任务的特殊性（如需要长时间穿着特定类型的鞋子）直接导致的，并且这种伤害符合工伤认定的其他条件，那么理论上有可能被认定为工伤。然而，这种情况在实际操作中非常罕见，且需要充分的证据支持。
实际操作中的建议
- 及时就医并保留证据：如果外卖骑手认为自己的鸡眼与工作有关，并希望寻求工伤认定，建议首先及时就医并保留好相关的医疗证据。这些证据可能包括医生的诊断证明、治疗记录等。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议外卖骑手在寻求工伤认定前咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议，并帮助骑手准备相关的证据材料。
- 了解公司政策：此外，外卖骑手还可以了解自己所在公司的工伤保险政策和相关流程。有些公司可能为员工提供了额外的工伤保险或福利，骑手可以了解并利用这些资源。
总结：外卖骑手脚底长鸡眼一般不算工伤，因为它不符合工伤认定的一般标准。然而，如果骑手认为自己的鸡眼与工作有关，并希望寻求工伤认定，建议及时就医、保留证据并咨询专业律师的意见。