外卖员在工作期间扎脚了，一般情况下是算工伤的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。外卖员在工作期间，即处于工作时间和工作场所内，如果因为送餐等与工作相关的活动而扎脚，那么这符合工伤认定的一般原则。

二、具体情境分析

1. 工作原因导致：

   • 如果外卖员是在送餐过程中，因为路面不平、物品散落等原因导致扎脚，那么这明显是因为工作原因受到的事故伤害，应当认定为工伤。

2. 非工作原因导致，但与工作有关联：

   • 例如，外卖员在工作间隙休息时，因为整理个人物品（如鞋带）不慎扎脚。这种情况下，虽然扎脚的行为本身不是直接由工作引起，但如果可以证明这与工作有一定的关联性（如工作繁忙导致休息时间紧张，从而在整理个人物品时疏忽），也可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定可能相对复杂，需要具体分析。

3. 非工作原因且与工作无关联：

   • 如果外卖员在工作期间，因为个人原因（如与同事打闹、自行进行危险行为等）导致扎脚，那么这通常不被认定为工伤。因为这种情况下，伤害的发生与工作没有直接的因果关系。

三、工伤认定的程序

如果外卖员认为自己在工作期间扎脚属于工伤，应当按照以下程序进行认定：

1. 及时报告：外卖员或其所在单位应当及时向当地的社会保险行政部门报告工伤事故。

2. 提交材料：外卖员或其所在单位需要提交相关的证明材料，如医疗证明、工作证明、事故报告等。

3. 调查核实：社会保险行政部门会对工伤事故进行调查核实，以确定是否符合工伤认定的条件。

4. 作出认定：经过调查核实后，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：外卖员在发生工伤事故后，应当尽量保留相关的证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在后续的工伤认定过程中提供证明。

2. 及时申请：外卖员或其所在单位应当及时向社会保险行政部门申请工伤认定，以免超过法定的申请时限。

3. 寻求法律帮助：如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，外卖员可以寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。

总结来看，外卖员在工作期间扎脚，如果是因为工作原因或与工作有关联的原因导致的，那么一般情况下是算工伤的。不过，具体情况还需要根据实际的证据和情况进行认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。