众包骑手脚趾骨裂是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合工伤认定条件，则可认定为工伤。以下从多个角度进行分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：若众包骑手在送餐过程中，因交通事故或其他工作相关原因导致脚趾骨裂，且该事故发生在工作时间和工作场所内，那么该骑手的情况符合此条款，可认定为工伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：若骑手在送餐前准备或送餐后整理过程中发生脚趾骨裂，且该活动与工作直接相关，也可能被认定为工伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：若骑手在送餐过程中因履行工作职责（如与顾客沟通、处理纠纷等）受到暴力伤害导致脚趾骨裂，同样可认定为工伤。
二、众包骑手的特殊情况
众包骑手通常与平台之间不存在传统的劳动关系，而是通过平台接单、完成配送任务并获取报酬。这种模式下，骑手的工伤认定可能面临一些特殊挑战：
- 劳动关系认定：首先需要确定骑手与平台之间是否存在劳动关系。若存在劳动关系，则骑手可享受工伤保险待遇；若不存在劳动关系，则可能无法直接通过工伤保险获得赔偿。然而，即使不存在劳动关系，骑手仍可能根据《民法典》等相关法律规定，向侵权方（如造成事故的第三方）主张民事赔偿。
- 平台责任：一些平台可能会为骑手购买商业保险，以覆盖工作过程中可能发生的意外伤害。若骑手在送餐过程中发生脚趾骨裂，且平台购买的商业保险包含此类赔偿项目，则骑手可向平台或保险公司申请赔偿。
三、建议与行动
- 及时报告与就医：若众包骑手在送餐过程中发生脚趾骨裂等意外伤害，应立即报告给平台，并尽快就医治疗。同时，保留好相关医疗记录和费用单据，以便后续申请工伤认定或民事赔偿。
- 申请工伤认定：若骑手与平台之间存在劳动关系，且符合工伤认定条件，可向当地社会保险行政部门申请工伤认定。认定过程中，需提供相关证据材料，如工作证明、事故报告、医疗记录等。
- 寻求法律帮助：若骑手在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，可寻求专业律师的帮助。律师将根据具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助骑手维护自身合法权益。
总结来说，众包骑手脚趾骨裂是否算工伤需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件且存在劳动关系，则可认定为工伤并享受相应待遇；若不存在劳动关系或不符合工伤认定条件，则可能需通过民事赔偿途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。