核心结论：针对单位认定女员工为干部身份但劳动局不认可的情况，可通过核查单位认定依据、收集证据材料、与劳动局沟通协商、申请行政复议或提起行政诉讼等途径解决。以下是具体分析：

1. 核查单位认定干部身份的依据
   • 首先，要仔细查看单位认定该女员工为干部身份的具体依据是什么。这可能包括单位的内部文件、人事档案中的相关记载、岗位说明书、职务任命文件等。如果单位的认定依据充分、合理且符合相关规定，那么在后续与劳动局沟通或处理争议时，这些依据将起到重要的支撑作用。例如，单位有明确的干部岗位设置规定，且该女员工符合这些规定中的条件，并被正式任命为干部岗位，那么单位的认定就有一定的合理性。
2. 收集相关证据材料
   • 除了单位的认定依据外，还需要收集其他能够证明该女员工干部身份的证据材料。这些材料可以包括但不限于：
     • 劳动合同：查看劳动合同中是否明确约定了该女员工的岗位性质为干部岗位。
     • 工资单：干部岗位和普通岗位在工资待遇上可能存在差异，工资单可以作为证明其干部身份的一个侧面证据。
     • 社保缴纳记录：某些地区可能根据岗位性质不同，社保缴纳的基数或比例有所不同，这也可以作为辅助证据。
     • 工作成果、业绩评价等：如果该女员工在工作中取得了突出的成绩，或者有相关的业绩评价材料表明其担任的是干部岗位的工作职责，这些材料也有助于证明其干部身份。
3. 与劳动局沟通协商
   • 在收集了充分的证据材料后，可以与劳动局进行沟通协商。向劳动局详细说明单位认定该女员工为干部身份的依据和理由，并提交相关的证据材料。在沟通过程中，要保持冷静、理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取劳动局的理解和认可。如果劳动局提出了一些疑问或需要进一步补充的材料，要积极配合，及时提供。
4. 申请行政复议或提起行政诉讼
   • 如果与劳动局的沟通协商没有取得满意的结果，可以考虑申请行政复议或提起行政诉讼。
     • 行政复议：可以在知道劳动局不认可干部身份的具体行政行为之日起60日内，向劳动局的上一级主管部门或者本级人民政府申请行政复议。在申请行政复议时，要提交行政复议申请书、相关证据材料等，说明劳动局的具体行政行为违法或不当的理由。
     • 行政诉讼：如果对行政复议的结果不满意，或者没有在规定的时间内收到行政复议决定，可以在知道劳动局作出具体行政行为之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。在行政诉讼过程中，要围绕劳动局不认可干部身份的具体行政行为的合法性进行举证、质证和辩论。

在处理这类问题时，要注意时效性，及时采取相应的措施，以免超过法定的期限而丧失救济的权利。同时，如果对相关的法律程序和规定不太熟悉，也可以随时向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和帮助。