结论：公司仅因员工手机考勤忘记打卡就给予旷工处理，这一做法很可能是违法的，但具体还需结合公司规章制度、劳动合同以及实际情况来判断。

分析如下：

1. 从考勤制度合法性角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权制定合理的规章制度来管理员工，包括考勤制度。然而，这些制度必须合法、合理，并且需要经过民主程序制定，同时告知员工。如果公司的考勤制度中明确规定了纸质考勤和手机考勤均为有效考勤方式，且未对忘记打卡的情况做出合理规定（如允许补卡或提供其他证明出勤的方式），那么公司仅因手机考勤忘记打卡就给予旷工处理，可能违反了其自身制定的规章制度，也缺乏合法性。

2. 从劳动合同约定角度：

   • 劳动合同是用人单位和劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了考勤方式以及旷工的定义和处理方式，那么双方应严格按照合同执行。如果合同中并未将手机考勤忘记打卡直接定义为旷工，或者合同中的规定与公司的实际做法不符，那么公司的做法可能构成违约。

3. 从实际情况和公平性角度：

   • 员工有纸质考勤记录且出勤正常，这表明员工实际上已经履行了出勤义务。手机考勤忘记打卡可能是由于疏忽、设备故障或其他非员工主观故意的原因造成的。在这种情况下，公司应给予员工合理的解释和补救机会，而不是直接给予旷工处理。这种做法不仅缺乏公平性，也可能损害员工的合法权益。

建议：

• 对于员工：如果公司因此给予你旷工处理，你可以先与公司沟通，提供纸质考勤记录等证据证明自己的出勤情况，并要求公司撤销不合理的旷工处理。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

• 对于公司：建议公司完善考勤制度，明确各种考勤方式的效力以及忘记打卡的处理方式。同时，在处理类似情况时，应充分考虑实际情况和公平性原则，避免给员工造成不必要的损失和困扰。

可能法律后果：

• 如果公司的做法被认定为违法或违约，可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿、撤销旷工处理决定等。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响员工的忠诚度和工作积极性。

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