劳务派遣人员的收入证明开具主体应根据实际的合同关系、工资支付情况以及三方约定来确定，可以是派遣单位，也可以是用工单位，或者两者共同提供。以下是详细分析：
一般情况下由派遣单位开具：
- 劳务派遣单位作为劳动者的直接雇主，负责与劳动者签订劳动合同或相关协议，并承担工资发放、社保缴纳等核心责任。在多数常规情形下，由于派遣单位掌握员工的工资发放记录等关键收入信息，因此由派遣单位开具收入证明是合理且常见的做法。
- 举例：小张被A劳务派遣公司派到B企业工作，其工资由A公司核算和发放。此时，若小张需要收入证明以申请贷款或办理其他事务，他应首先找A劳务派遣公司开具。
特殊情况下可由用工单位辅助或直接开具：
- 如果用工单位对员工收入情况有更深入的了解，或者员工的部分收入（如绩效奖金、加班费等）是由用工单位直接核算并发放的，且这部分收入对收入证明的整体准确性有重要影响，那么用工单位可以出具关于这部分收入的详细说明，以辅助派遣单位开具完整的收入证明。
- 在某些特定场景（如银行贷款、购房等）下，如果用工单位被相关机构认可为收入证明的开具主体，或者与派遣单位有明确约定由用工单位直接开具包含整体收入情况的收入证明，那么用工单位也可以直接开具。但这种情况下，必须确保用工单位的开具行为严格符合相关法律法规和合同约定，且不会损害派遣单位的合法权益。
- 举例：小李在C劳务派遣公司的安排下到D企业工作，其基本工资由C公司发放，但绩效奖金由D企业根据工作表现直接发放。若小李需要收入证明，C公司可以开具基本工资部分的证明，而D企业可以出具绩效奖金部分的说明，两者共同构成小李的完整收入证明。
查看合同与咨询建议：
- 在处理劳务派遣人员收入证明开具问题时，建议首先仔细查看自己签订的劳务派遣合同或相关协议，明确工资支付方、雇主身份以及三方之间的具体约定。
- 如果对合同条款存在疑问或不确定应该找谁开具收入证明，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和指导。
总结与建议：劳务派遣人员的收入证明开具问题需要根据具体的合同关系、工资支付情况以及三方约定来确定。在一般情况下，应由派遣单位开具；但在特殊情况下，用工单位也可以辅助或直接开具。无论哪种情况，都应确保开具行为的合法性和合规性，并遵循相关法律法规和合同约定的要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。