员工可以直接找劳务派遣公司要求开具收入证明，但需满足一定条件。具体分析如下：

1. 劳务派遣关系中的法律定位
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣公司是员工的法定用人单位，需承担包括工资支付、社保缴纳、开具证明等法定义务。因此，员工有权直接向派遣公司索要收入证明，这是其法定权利。

2. 实际用工单位的配合义务
   若收入证明需体现实际用工单位信息（如岗位、工作期限等），根据《劳务派遣暂行规定》第十条，用工单位需配合提供相关材料。此时员工可要求派遣公司协调用工单位补充信息，或直接向用工单位申请出具工作证明作为补充。

3. 操作建议

   • 优先协商：建议员工先与派遣公司沟通，明确证明用途（如贷款、签证等）及所需内容，提高办理效率。
     
   • 书面要求：若派遣公司拒绝，员工可书面提出申请，并引用《劳动合同法》第五十条（用人单位需出具解除/终止劳动合同证明的义务可类比适用）作为依据。
     
   • 投诉渠道：若仍遭拒，可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权利。

4. 注意事项

   • 证明内容需真实反映工资收入，虚构信息可能涉及《治安管理处罚法》第五十二条的伪造证明文件风险。
     
   • 若派遣公司已将工资支付义务转包给第三方（如用工单位直接发薪），员工仍应向派遣公司索要证明，但可要求其附注实际支付方信息。

如有进一步细节需要探讨（如证明格式、争议解决等），欢迎随时向我咨询。