工人受伤后公司不垫付费用，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 若公司未依法缴纳工伤保险：

   • 根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未参加工伤保险的，职工发生工伤后，所有工伤保险待遇（包括医疗费用）均由公司承担。此时，公司不垫付费用属于违法行为，职工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付。
   • 法律后果：公司需承担全部医疗费用，并可能面临劳动行政部门处罚（如罚款）。

2. 若公司已缴纳工伤保险：

   • 医疗费用垫付义务：法律未明确规定公司必须垫付医疗费用，但根据《工伤保险条例》第三十条，工伤医疗费用应由工伤保险基金支付。实践中，公司可能因流程繁琐或资金周转问题未及时垫付，但需在职工申请工伤认定后配合报销。
   • 例外情形：若公司未在30日内为职工申请工伤认定，导致职工无法享受工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》第十七条，公司需承担此期间的医疗费用。此时不垫付费用属于违法行为。

3. 公司拒绝垫付的合理情形：

   • 若职工受伤性质存疑（如非工伤或自伤），公司可暂缓垫付，但需在调查清楚后依法处理。
   • 若职工未及时提供医疗票据或配合工伤认定流程，公司可要求职工完善手续后再行报销。

给工人的建议：

• 第一步：立即要求公司申请工伤认定（公司未申请的，职工或近亲属可在1年内自行申请）。
• 第二步：保存所有医疗票据、诊断证明等材料，作为后续报销或索赔依据。
• 第三步：若公司拒绝垫付且未缴纳工伤保险，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付医疗费用及工伤保险待遇。

给公司的建议：

• 依法缴纳工伤保险，降低用工风险。
• 职工受伤后及时协助申请工伤认定，避免因程序延误承担额外责任。
• 若经济困难无法垫付，可与职工协商分期支付或通过工伤保险基金先行报销。

总结：公司不垫付费用的违法性取决于是否缴纳工伤保险及是否履行法定义务。若您遇到此类问题，可直接向我咨询具体处理方案。