结论前置：打工人不想在厂里干了，是否需要交辞职书，主要取决于你与工厂签订的合同性质及具体约定。以下是详细分析：

1. 如果签订的是《劳动合同》：

   • 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，你通常需要按照法律规定或合同约定提前通知工厂。一般来说，需要提前三十日以书面形式通知工厂（或在试用期内提前三日通知），并办理相关离职手续。这是为了保障工厂的合法权益，避免因人员突然离职导致的运营中断或损失。
   • 法律建议：在这种情况下，建议你按照法律规定或合同约定的程序来操作，提前与工厂沟通并提交书面辞职申请，以确保离职过程的合法性和顺畅性。

2. 如果签订的是《劳务合同》：

   • 若双方签订的是《劳务合同》，则关系主要受《民法典》等民事法律调整。此时，你是否需要辞职，应依据劳务合同中的具体约定来判断。
     • 有约定的情况：如果劳务合同中明确规定了解除合同（即辞职）的程序和条件，你应遵循这些约定来操作，以避免违约并减少工厂的损失。
     • 无约定的情况：若劳务合同未对解除事宜作出明确约定，从法律层面讲，你有权随时告知工厂终止劳务关系。但出于诚实信用和合理履行的考虑，建议你仍应提前与工厂沟通，以便对方做好相应安排。
   • 法律建议：在这种情况下，建议你先仔细审查劳务合同中的相关条款，了解是否有关于离职的具体约定。如果有约定，按照约定操作；如果没有约定，提前与工厂沟通并告知你的离职意愿，以减少不必要的纠纷和误解。

沟通的重要性： 无论你与工厂签订的是何种性质的合同，保持良好的沟通都是至关重要的。通过沟通，你可以清晰地表达自己的离职意愿和原因，同时了解工厂的需求和期望。这有助于维护双方的友好关系，为未来的职业发展留下积极印象。

后续行动建议：

• 在决定离职前，建议你先仔细审查与工厂签订的合同，了解其中的相关条款和约定。
• 根据合同性质和约定，按照法律规定或合同约定的程序来操作离职事宜。
• 提前与工厂沟通并告知你的离职意愿，以便对方做好相应安排。
• 在离职过程中，保留好相关证据和文件，以备不时之需。

如果你在离职过程中遇到任何法律问题或不确定如何操作，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和指导。