医院跳槽后，工龄是否连续计算，主要取决于跳槽的具体情况以及相关法律法规的适用。以下从不同角度进行分析：
同一用人单位内跳槽：
- 如果是在同一医院内部的不同部门或岗位之间跳槽，且劳动合同主体未发生变化，那么工龄通常是连续计算的。因为工龄的计算是基于劳动者与用人单位之间劳动关系的存续时间，只要劳动关系未中断，工龄就应连续计算。
不同用人单位间跳槽：
- 非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。” 如果跳槽是因为医院合并、分立、改制等原因，且非劳动者本人原因，那么工龄应连续计算。
- 因本人原因跳槽至新医院：在这种情况下，工龄通常不会自动连续计算。新医院会从与劳动者建立新的劳动关系之日起开始计算工龄。但是，如果劳动者在原医院的工作年限符合某些特定条件（如符合签订无固定期限劳动合同的条件），且新医院愿意承认并连续计算工龄，那么双方可以通过协商达成一致，并在劳动合同中明确约定。
特殊情况下的工龄计算：
- 涉及医疗事故或工伤的跳槽：如果劳动者在原医院因工作遭受事故伤害或者患职业病，且需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内跳槽至新医院，其原医院的工龄应连续计算至停工留薪期结束。此外，如果劳动者因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残，并保留劳动关系退出工作岗位的，其工龄也应连续计算。
- 劳动合同解除或终止后的跳槽：如果劳动者与原医院的劳动合同因某种原因被解除或终止，且劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内（如六个月内）跳槽至新医院，且新医院愿意承认并连续计算工龄的，双方可以通过协商达成一致。但这种情况并非法定连续计算工龄的情形，而是基于双方协商的结果。
建议：
- 在跳槽前，劳动者应仔细了解新医院的工龄计算政策，并与新医院进行充分沟通，确保自己的工龄能够得到合理计算。
- 如果跳槽涉及非本人原因的情况，劳动者应保留好相关证据（如医院合并、分立、改制的文件等），以便在需要时证明自己的工龄应连续计算。
- 如果对工龄计算有疑问或争议，劳动者可以向当地劳动保障部门咨询或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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