在工资、社保、合同均由派遣单位负责的情况下，若发生劳动争议，一般不能直接将用工单位列为共同被申请人并要求其承担连带责任，但存在例外情形。具体分析如下：

1. 一般原则：派遣单位为用人单位，承担主要责任
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付工资、缴纳社保等。因此，若争议仅涉及工资支付、社保缴纳、合同履行等事项，原则上应由派遣单位作为被申请人，用工单位不直接承担责任。

2. 例外情形：用工单位可能承担连带责任
   若用工单位存在以下过错，可能被仲裁机构或法院认定需承担连带责任：

   • 未履行法定监督义务：根据《劳动合同法》第九十二条，若用工单位违反劳务派遣协议约定，或未对派遣单位履行义务（如工资支付、社保缴纳）进行必要监督，导致劳动者权益受损，可能被要求承担连带赔偿责任。
     
   • 直接侵害劳动者权益：若用工单位直接实施了未提供劳动条件、未支付加班费、违法解除劳动关系等行为，且派遣单位未履行用人单位义务（如未代发工资、未缴纳社保），劳动者可同时主张派遣单位和用工单位承担连带责任。
     
   • 劳务派遣协议约定连带责任：若派遣单位与用工单位在协议中明确约定“一方违约时，另一方承担连带责任”，且该约定不违反法律强制性规定，劳动者可依据协议主张连带责任。

3. 实务建议

   • 证据收集：劳动者需证明用工单位存在过错（如工资未支付、社保未缴纳的直接证据，或用工单位未履行监督义务的间接证据）。
     
   • 仲裁请求设计：在仲裁申请中，可同时列派遣单位和用工单位为被申请人，并明确主张用工单位承担连带责任的具体情形及法律依据。
     
   • 法律适用：仲裁机构或法院将依据《劳动合同法》第五十八条、第九十二条，以及《劳务派遣暂行规定》等相关规定，综合判断用工单位是否需承担连带责任。

总结：若用工单位仅作为用工方，未直接侵害劳动者权益或未违反法定监督义务，一般不承担连带责任；但若存在过错或协议约定，则可能被要求连带承担责任。具体需结合案件事实和证据综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询。