单位一把手被留置后，职工的工作开展是否会受到影响，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，以下从不同角度进行分析：

1. 单位运营的稳定性：

   • 如果单位有健全的管理体系和运营机制，一把手被留置可能不会对单位的日常运营产生太大影响。职工可以按照既定的流程和规定继续工作，单位的各项业务也能正常进行。
   • 然而，如果单位过于依赖一把手的决策和管理，那么其被留置可能会导致单位运营出现混乱或停滞。这种情况下，职工的工作开展无疑会受到较大影响，可能需要等待新的领导或管理层接手后才能恢复正常。

2. 职工的心理和情绪：

   • 一把手被留置可能会引发职工的猜测和担忧，导致工作氛围紧张，职工情绪波动。这种心理和情绪上的变化可能会影响职工的工作效率和积极性。
   • 为了缓解这种影响，单位可以及时进行内部沟通，向职工说明情况，稳定人心，确保职工能够安心工作。

3. 法律程序的进展：

   • 一把手被留置通常意味着其可能涉及某些法律问题。随着法律程序的进展，如果一把手被证实有违法行为，单位可能需要面临一系列的法律后果，如罚款、业务限制等。这些后果可能会间接影响职工的工作，如业务缩减、岗位调整等。
   • 如果法律程序最终证明一把手无罪或问题不严重，那么对职工工作的影响可能会相对较小。

4. 外部环境和市场反应：

   • 单位一把手被留置的消息可能会引发外部环境的关注和市场的反应。如果市场对单位的信心下降，可能会导致业务合作减少、客户流失等问题，进而影响职工的工作和收入。
   • 单位可以通过积极沟通、公开透明地处理问题等方式来维护市场信心，减少对职工工作的不利影响。

针对以上情况，给职工的建议：

• 保持冷静和理性：不要盲目猜测和传播未经证实的信息，以免引发不必要的恐慌和混乱。
• 关注单位通知和安排：及时了解单位的最新动态和安排，按照单位的要求继续工作或调整工作状态。
• 提升自身能力：无论单位情况如何变化，提升自身的能力和素质都是应对不确定性的最好方式。职工可以利用这段时间加强学习、提升技能，为未来的职业发展做好准备。

若职工因单位一把手被留置而面临工作上的具体困扰或法律问题，如工资发放、岗位调整等，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。