一把手被留置，下属是否有责任需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、下属无责任的情况
不知情且未参与：
- 如果下属对一把手的违法行为完全不知情，且没有参与任何相关活动，那么下属通常不需要承担责任。法律责任一般要求行为人具有主观过错（故意或过失），并实施了违法行为。
正常履行职责：
- 下属在正常履行工作职责的过程中，即使一把手存在违法行为，但下属的行为本身符合法律法规和单位规章制度，那么下属也不应承担责任。
二、下属可能承担责任的情况
共同违法或犯罪：
- 如果下属与一把手共同实施了违法行为或犯罪行为，如共同贪污、受贿等，那么下属将需要承担相应的法律责任。在这种情况下，下属可能被视为共犯，与一把手共同承担责任。
明知而未报告：
- 如果下属明知一把手存在违法行为，但未向有关部门报告，甚至帮助掩盖、隐瞒，那么下属可能因包庇、纵容等行为而承担责任。根据相关法律法规，对违法犯罪行为知情不报或提供帮助的，可能构成共犯或单独构成其他犯罪。
管理失职：
- 如果下属在管理岗位上，对一把手的违法行为负有监督、管理责任，但未履行好职责，导致违法行为发生或持续，那么下属可能因管理失职而承担责任。这种责任通常属于行政责任或内部纪律责任。
三、法律建议
保持警惕，及时报告：
- 下属应时刻保持警惕，对一把手的异常行为保持关注。一旦发现违法行为，应及时向有关部门报告，以避免自己陷入法律风险。
加强法律学习，提高法律意识：
- 下属应加强法律学习，了解相关法律法规和单位规章制度，提高自己的法律意识和风险防范能力。
积极配合调查：
- 如果下属被卷入一把手的违法行为调查中，应积极配合调查工作，如实陈述事实，提供相关证据。这有助于减轻自己的法律责任，并维护自己的合法权益。
如有具体法律问题或担忧，建议直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。