被留置人的单位领导是否有责任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：
留置措施的性质与单位领导的关联
- 留置是监察机关在调查涉嫌严重职务违法或职务犯罪时，对被调查人采取的限制人身自由的强制措施。这一措施主要针对的是被调查人个人，而非其所在单位或单位领导。
- 单位领导本身并不因为下属被留置而直接承担法律责任，除非他们自身也涉及相关违法犯罪行为。
单位领导可能承担的责任类型
- 如果单位领导存在违法行为：例如，单位领导与被留置人共同实施了违法犯罪行为，或者单位领导利用职权为被留置人提供便利、掩盖其违法行为等，那么单位领导将可能因自己的违法行为而承担相应的法律责任，包括刑事责任、行政责任等。
- 如果单位领导未履行管理职责：虽然单位领导不直接因下属被留置而承担责任，但如果他们未履行好对下属的管理、监督职责，导致下属违法犯罪行为的发生或扩大，那么在某些情况下，单位领导可能因管理失职而承担一定的行政责任或内部纪律处分。不过，这种责任通常与留置措施本身无直接关联，而是基于单位内部的管理规定或相关法律法规对管理职责的要求。
实际案例中的考量因素
- 在实际案例中，判断单位领导是否有责任，会综合考虑多种因素，如单位领导是否知情、是否采取了合理措施防止或制止违法行为的发生、是否配合了监察机关的调查工作等。
- 如果单位领导能够证明自己已经尽到了合理的管理和监督职责，且没有参与或协助下属的违法犯罪行为，那么他们通常不会因下属被留置而承担法律责任。
建议：
- 对于单位领导而言，如果下属被留置，应积极配合监察机关的调查工作，提供必要的协助和信息。
- 同时，单位领导也应反思自身在管理和监督方面是否存在不足，并采取措施加以改进，以防止类似事件的再次发生。
- 如果单位领导对自身的法律责任有疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律意见。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业、全面的法律服务。