办公室主任受影响的风险取决于多个因素，无法一概而论，但总体来说，存在一定风险，具体风险程度需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、留置措施的性质与影响范围
留置是监察机关在调查涉嫌严重职务违法或职务犯罪时，对被调查人采取的限制人身自由的强制措施。其目的在于确保调查工作的顺利进行，防止被调查人逃匿、串供或毁灭证据。留置措施本身主要针对被调查人个人，但单位内部可能因一把手被留置而引发一系列连锁反应，包括管理层的调整、工作流程的变动以及员工心态的波动等。
二、办公室主任可能受影响的具体情形
职务关联风险：
- 如果办公室主任与一把手存在密切的职务关联，如共同参与某些决策、执行某些任务或存在经济往来等，且这些行为可能涉及违法或犯罪，那么办公室主任可能因“共同违法”或“协助犯罪”而受到调查或牵连。
- 例如，若办公室主任在一把手的指示下，参与了违规操作或掩盖违法事实的行为，那么其可能面临相应的法律责任。
管理责任风险：
- 办公室主任作为单位管理层的一员，如果在其职责范围内存在管理疏忽或失职行为，且这些行为与一把手被留置的事件存在关联，那么其可能因管理责任而受到问责。
- 例如，若办公室主任未能及时发现或报告一把手的违法违规行为，导致单位遭受损失或不良影响，那么其可能面临内部纪律处分或法律责任。
心理与工作影响：
- 即使办公室主任个人并未涉及违法或犯罪行为，但一把手被留置可能对其心理和工作产生一定影响。如导致工作压力增大、工作氛围紧张或同事关系复杂化等。
- 这些影响虽然不直接涉及法律责任，但可能对办公室主任的职业发展和工作满意度产生负面影响。
三、降低风险的建议
保持职业操守：
- 办公室主任应严格遵守法律法规和单位规章制度，保持职业操守和道德底线，不参与任何违法或犯罪行为。
加强内部管理：
- 办公室主任应加强对自身职责范围内工作的管理和监督，确保工作流程的合规性和透明性，及时发现并纠正潜在问题。
积极配合调查：
- 如果办公室主任因某种原因被卷入调查，应积极配合监察机关的工作，如实提供相关信息和证据，以证明自己的清白和合规性。
寻求法律支持：
- 在面临复杂或不确定的法律问题时，办公室主任应及时寻求专业律师的法律支持，以确保自身权益得到妥善保护。
总体来说，办公室主任受影响的风险取决于其与一把手被留置事件的关联程度、自身行为的合规性以及单位内部的管理状况等多个因素。因此，无法给出具体的风险概率或数值。但通过保持职业操守、加强内部管理、积极配合调查和寻求法律支持等措施，办公室主任可以有效降低自身受影响的风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。