试用期8个月被辞退，经济补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第19条，试用期期限需与劳动合同期限匹配：
   

• 劳动合同期限3个月-1年，试用期≤1个月；
  
• 1年-3年，试用期≤2个月；
  
• 3年以上或无固定期限合同，试用期≤6个月。
  若公司约定8个月试用期已超法定上限，属于违法约定试用期。此时公司以“试用期不符合录用条件”为由辞退，需承担违法解除的赔偿责任，您可主张：
  
• 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付（即工作满6个月赔1个月工资，未满6个月赔0.5个月工资，再乘以2）；
  
• 工资差额：若试用期工资低于正式期工资的80%，可要求补足差额；
  
• 继续履行合同：若您要求，可主张公司继续履行原合同。

1. 若公司合法解除劳动合同
   若公司能证明您确实不符合录用条件（如未通过考核、存在严重失职等），且程序合法（如提前告知录用条件、有考核证据等），则属于合法解除，无需支付经济补偿。但需注意：
   

• 试用期解除需在试用期内提出，逾期则视为自动转正；
  
• 公司需承担举证责任，若无法证明您不符合条件，仍可能被认定为违法解除。

1. 若公司以其他理由辞退（如裁员、客观情况变化等）
   试用期员工与正式员工在裁员等情形下权利相同，公司需支付：
   

• 经济补偿：工作满6个月赔1个月工资，未满6个月赔0.5个月工资（按离职前12个月平均工资计算）。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、考核记录、辞退通知等；
   
2. 确认解除理由：要求公司书面说明辞退原因；
   
3. 协商或投诉：与公司协商补偿，或向劳动监察大队投诉；
   
4. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张赔偿或补偿。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。