不存在劳动关系的法律依据主要可以从以下几个方面进行阐述：

1. 主体资格不符合：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的双方主体必须合法。用人单位需为中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体。若用人单位不具备这些主体资格，如个人雇请的情况，则通常不构成劳动关系。
   • 劳动者也需达到法定就业年龄（一般满16周岁）且具有劳动能力。若劳动者未达到法定就业年龄或已享受基本养老保险待遇、领取退休金，则再就业时通常不构成劳动关系。

2. 缺乏从属性：

   • 劳动关系具有人格从属性和经济从属性。人格从属性指劳动者需服从用人单位的指挥和管理，遵守规章制度。若劳动者工作高度自主，不受指挥和约束，则可能不构成劳动关系。
   • 经济从属性指劳动报酬应是定期、稳定的工资形式，且劳动者应享受福利待遇。若报酬支付方式灵活、不享受福利待遇，则可能不构成劳动关系。例如，临时雇佣的清洁工，按次支付报酬且不享受单位福利，可能不构成劳动关系。

3. 劳动性质不符合：

   • 劳动关系中的工作应是用人单位业务的组成部分，具有持续性和稳定性。若劳动者提供的是临时性、一次性的劳务，则通常不构成劳动关系。例如，某公司为举办活动临时雇佣的礼仪小姐，活动结束后雇佣关系即终止，这种临时性的劳务提供不构成劳动关系。
   • 此外，若劳动者自行提供劳动工具和生产资料，而非由用人单位提供，也可能不构成劳动关系。

4. 合同与实际用工情况不符：

   • 书面劳动合同的签订是劳动关系的重要证据，但并非绝对必要。若双方未签订书面劳动合同，但存在实际用工行为、管理关系及劳动报酬支付等事实，仍可能构成事实劳动关系。
   • 反之，即使签订了书面合同，但若缺乏实际用工行为、管理关系或报酬支付不符合劳动关系特征，也可能不被认定为劳动关系。例如，双方签订了劳务合同，但劳动者并未实际到用人单位工作，也未接受用人单位的管理和支付报酬，则这种合同关系可能不被认定为劳动关系。

5. 双方明确约定为非劳动关系：

   • 若双方明确约定为非劳动关系，如劳务关系、承揽关系等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则可作为认定不存在劳动关系的依据。但需注意，这种约定不能规避用人单位应承担的法定责任，如工伤保险责任等。

在实际操作中，判断是否存在劳动关系需综合考虑上述各方面因素。若用人单位与劳动者之间不存在上述劳动关系特征，则可能不被认定为存在劳动关系。此时，若发生劳动争议或工伤事故等，双方可能无法依据劳动法律法规进行维权或索赔。因此，建议用人单位和劳动者在建立用工关系时，应明确双方的权利和义务，签订书面合同，并遵守相关法律法规的规定，以避免不必要的法律纠纷。

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