结论：招工以后没上班一直待岗，不一定算挂靠，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从挂靠的法律定义角度
   • 挂靠通常是指没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义，或者低资质等级的单位或个人通过不正当手段，利用高资质等级单位的名义与他人签订合同，以获取利益的行为。在劳动关系领域，挂靠一般表现为个人以某单位名义缴纳社保、享受相关待遇，但与该单位不存在实际劳动用工关系。
   • 如果招工后，单位与你签订了劳动合同，建立了劳动关系，只是因为单位自身原因（如业务调整、项目暂停等）安排你待岗，这种情况下你与单位存在真实的劳动用工关系，不属于挂靠。因为待岗期间，单位仍需按照规定为你缴纳社保、支付基本生活费等，你与单位之间存在管理与被管理的关系，符合劳动关系的特征。
   • 但如果招工只是形式上的，单位与你签订劳动合同的目的并非建立真实的劳动关系，而是为了满足某些政策要求（如单位资质审核、业务指标等），你实际上并未接受单位的管理，也未为单位提供劳动，单位也不向你支付劳动报酬，只是以单位名义为你缴纳社保等情况，那么这种行为可能涉嫌挂靠。
2. 从劳动用工管理角度
   • 若单位在招工后，对你进行了正常的入职培训、考勤管理、工作安排等，只是由于客观原因暂时无法安排你上岗工作，让你处于待岗状态，这属于正常的劳动用工管理范畴，不属于挂靠。例如，某建筑企业招聘了一批工人，但由于项目审批延迟，暂时无法开工，安排工人待岗，在此期间企业按照规定支付待岗工资，这种情况下工人与企业是真实的劳动关系。
   • 反之，如果单位在招工后，对你没有任何管理行为，你也不受单位的规章制度约束，双方之间缺乏劳动用工的基本要素，那么这种关系可能更倾向于挂靠。比如，某单位为了满足员工数量要求以获取某项补贴，与你签订劳动合同后，对你不管不问，你也不在该单位实际工作，这种情况就可能存在挂靠的嫌疑。
3. 从法律后果角度
   • 如果被认定为正常的待岗劳动关系，单位需要承担相应的法律责任，如按照规定支付待岗期间的基本生活费、为你缴纳社会保险等。你在待岗期间也享有相应的权益，如要求单位提供工作岗位、解除劳动合同并获得经济补偿等。
   • 若被认定为挂靠关系，一旦被发现，单位和个人都可能面临法律风险。对于单位来说，可能会面临行政处罚，如罚款、吊销相关资质等；对于个人来说，可能会影响自身的社保权益、就业记录等，并且在发生劳动纠纷时，可能难以获得法律保护。

建议：如果你对自己与单位之间的关系存在疑问，可以收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、单位的工作安排通知等，以便更准确地判断是否属于挂靠。如果有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。